作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
公立医院的绩效管理必须遵循个人意愿与医院发展相结合、公平和激励等原则,并通过制定合适的绩效指标体系、采用科学的绩效评估方法和合理的薪酬制度来实现绩效管理,更好地促进医疗卫生服务.
推荐文章
公立医院绩效管理问题分析与改进建议
公立医院
绩效管理
问题
改进建议
县级公立医院工作量绩效方案探讨
县级公立医院
绩效方案
工作量
对公立医院绩效奖金分配的探讨
公立医院
绩效奖金分配
公立医院绩效薪酬分配方法演进研究
公立医院
绩效薪酬
考核分配方法
演进
人力资源与绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 公立医院绩效管理实施探讨
来源期刊 现代营销 学科
关键词 公立医院 绩效管理 实施
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 190
页数 1页 分类号
字数 2025字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.11.146
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张卫红 2 4 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (12)
共引文献  (23)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2013(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2014(7)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(7)
2015(3)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(2)
2016(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2018(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效管理
实施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
chi
出版文献量(篇)
21716
总下载数(次)
118
总被引数(次)
32227
论文1v1指导