体验式教学在人力资源管理教学实践中的应用研究

• 作者: 卢华丽
• 来源期刊: 教育现代化
• 关键词: 体验式教学 人力资源管理教学实践 应用
• 年，卷（期）: 2017,（51）
• 所属期刊栏目: 课程与教学
• 页码范围: 184-185
• 页数: 2页
• 字数: 2711字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16541/j.cnki.2095-8420.2017.51.086

摘要

人力资源管理作为一门理论和实务并重的学科,除了要求学生有扎实的理论功底,还要具备很强的实际操作能力.这就要求在人力资源管理教学实践过程中,探索能充分实现培养目标的教学方法,从而培养出具有良好职业技能和素养的高级人力资源管理专业人才.较之传统的教学方法,体验式教学具备自身明显的优势,所以引入体验式教学法将具有十分重要的意义.体验式教学可以帮助学生综合运用所学的理论知识和已有经验,通过体验、合作分享和交流,提高解决实际问题的能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢华丽	河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心人力资源管理系	4	40	3.0	4.0