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摘要:
目的 探讨分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果.方法 选取2012年1月至2016年3月新乡市中心医院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为对照组(常规管理模式)和观察组(分层次管理模式),各30名.将两组人员管理前及管理后1个月的工作积极性、护理操作评分、护理基础知识评分、系统性护理评分进行统计及比较.结果 管理前两组人员的工作积极性、系统性护理评分较佳者比例及护理操作评分、护理基础知识评分优秀率比较,差异无统计学意义(P>0.05);而管理后观察组的工作积极性、系统性护理评分较佳者比例及护理操作评分、护理基础知识评分优秀率均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果显著,值得推广.
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文献信息
篇名 分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果观察
来源期刊 河南医学研究 学科 医学
关键词 分层次管理 护理 工作积极性 护理综合质量
年,卷(期) 2017,(5) 所属期刊栏目 护理实践
研究方向 页码范围 945-946
页数 2页 分类号 R471
字数 1530字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-437X.2017.05.131
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张颖 新乡市中心医院心胸外科 3 6 1.0 2.0
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护理
工作积极性
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河南医学研究
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大16开
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36-172
1992
chi
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