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摘要:
移动互联时代,经济、文化全球化继续加剧,八、九十年代出生的新生代员工登上职业舞台,新思维、新方法、新需求,不断刺激着组织传统人力资源观念.本文尝试从这些特点中分析他们激励中存在的问题.本文简单介绍并讨论了新生代员工相对传统员工的部分特点,就该群体的特点提出了个人看法,并针对这些特点分析了其在激励过程中存在的问题并提出对应的解决对策.
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文献信息
篇名 新生代员工激励的有效性探析
来源期刊 商情 学科
关键词 新生代员工 员工激励 有效性
年,卷(期) 2017,(38) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 159
页数 1页 分类号
字数 2103字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 席锐 5 1 1.0 1.0
2 杨国键 9 7 2.0 2.0
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新生代员工
员工激励
有效性
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