桥梁施工企业人力资源培训效果评估中存在的问题与分析

• 作者: 钟时英
• 来源期刊: 江西建材
• 关键词: 桥梁施工企业 人力资源培训 效果评估 存在问题分
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 交通工程
• 页码范围: 190,195
• 页数: 2页
• 字数: 2720字
• 语种: 中文

摘要

一般来说人力资源指的是社会上拥有劳动能力的人口的总和.在企业或者公司,我们又习惯于将该企业或组织所拥有的,用来制造产品和提供服务的人力,称为人力资源,简称HR.当今社会经济的发展带动了一大批企业公司等以营利为目的的组织的成长,在不断的应对挑战优胜劣汰的大形势之下,人力资源成为了企业提升自身竞争力的一个重要途径.很多企业开始重视这一方面,并且为此投入大批人力物力,以达到培养人才的目的,以此来提高综合竞争力,最终转化为实际的经济效益.进行人力资源培训,我们最关注的是其效果,为此很多企业做出了对于人力资源培训效果的评估,但很多评估中仍旧出现了不少问题.本文中笔者将对桥梁施工企业人力资源培训效果评估中存在的问题进行详细的分析,并给出合理的解决方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟时英		2	5	1.0	2.0