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摘要:
我国在劳动合同方面进行了制度法律条例的约束和规范,随着《劳动合同法》的颁布与实施,该法律对于企业的合同管理的影响作用越来越明显,劳动合同的管理者需要详细了解《劳动合同法》中罗列的一些制度政策,便于在工作岗位中进行有效的处理.关于劳动合同在管理中会出现的几点问题本文进行了简要的分析,希望通过对问题的分析能够提出一些完善性的对策和方法,从而促进企业内部构建良好和谐的劳动关系,推动企业稳定发展.
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针对企业劳动合同管理的几点思考
劳动合同管理
问题
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浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
《劳动合同法》
企业
人力资源管理
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价值取向
劳动合同无效
劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
试论《劳动合同法》对中小企业的影响
劳动合同法
中小企业
管理创新
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文献信息
篇名 关于企业劳动合同管理的几点思考
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 劳动合同管理 问题 对策
年,卷(期) 2017,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 103
页数 1页 分类号
字数 1990字 语种 中文
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节点文献
劳动合同管理
问题
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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