作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在市场竞争日益激烈的今天,人力资源管理问题是任何一间企业所必须重视的问题.精细化管理作为一种现代化管理模式,其能够有效提高人力资源管理水平,优化人员配置.新时期下,加强人力资源管理,转变管理模式,推行精细化管理,是提高企业内部管理质量,加快推动企业发展的一大创新举措.文章就基于精细化人力资源管理实施这一课题展开思考探索,以供相关读者参考.
推荐文章
新时期国企人力资源精细化管理思考
新时期
人力资源
精细化管理
探究公立医院人力资源管理精细化困境及应对策略
公立医院
人力资源管理
精细化
动态人力资源管理策略
人力资源管理
战略制度
软件研发中的精细化人力资源管理模型及系统
精细化
项目管理
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基于精细化人力资源管理的实施策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 精细化 人力资源管理 实施
年,卷(期) 2017,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 101
页数 1页 分类号
字数 2043字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王一惠 3 10 3.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (1)
共引文献  (8)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (3)
同被引文献  (4)
二级引证文献  (0)
2007(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2010(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2012(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2014(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2018(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
2019(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
精细化
人力资源管理
实施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导