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摘要:
目前我国公立医院人事改革的新趋势就是实现人力资源管理的精细化。本文对公立医院人力资源管理精细化过程中遭遇的困境进行了分析,并提出了相应的策略。
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公立医院人力资源管理精细化困境分析及应对策略探讨
公立医院
人力资源
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困境分析
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
新时期国企人力资源精细化管理思考
新时期
人力资源
精细化管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探究公立医院人力资源管理精细化困境及应对策略
来源期刊 管理观察 学科
关键词 公立医院 人力资源管理 精细化
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 卫生与医疗管理
研究方向 页码范围 191-192
页数 2页 分类号
字数 2690字 语种 中文
DOI
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1 吴悠 1 13 1.0 1.0
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公立医院
人力资源管理
精细化
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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