国有企业技能人才培训的管理对策

• 作者: 茅健
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 技能型人才 培训管理 问题 措施
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 85
• 页数: 1页
• 字数: 2160字
• 语种: 中文

摘要

我国实行市场经济多年以来,人才已经成为了企业在市场竞争中的核心竞争力,国有企业同样如此.企业已将引进人才、培养人才作为了企业的发展战略.技能型人才作为国有企业的首要人才资源,技能型人才的短缺会严重制约国有企业的发展,国有企业要正视为技能员工提供培训平台,建立健全技能人才培训制度,开通人才职业上升渠道,提高技能员工的职业技能,提升企业产品品质增强国企竞争力.保障国有企业的良好发展态势,同时推动了我国社会经济发展.