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摘要:
当今社会对人才的渴求是越来越强烈,人才不是天生的,更多的是通过后天的培养和磨炼而成.对于那些初进职场的新人来说除了通过自身积极努力学习、请教的方式尽快熟悉业务,单位更要为其提供针对性强、行之有效的入职培训,帮助新人迅速胜任岗位工作.单位除了利用培训等手段,还可以在单位中营造一些易于新人成长的氛围.意在探讨一些有效方式,促进职场新人快速成长.
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文献信息
篇名 试论促进职场新人迅速进入角色的有效途径
来源期刊 现代职业教育 学科 教育
关键词 有效途径 角色 考核机制 职场新人
年,卷(期) 2017,(29) 所属期刊栏目 专业◆人才◆应用
研究方向 页码范围 369
页数 1页 分类号 G717
字数 1777字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-0603.2017.29.297
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研究主题发展历程
节点文献
有效途径
角色
考核机制
职场新人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代职业教育
周刊
2096-0603
14-1381/G4
16开
山西省太原市并州北路31号省新省出版广电局旧院
22-382
2015
chi
出版文献量(篇)
57100
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106
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