人力资源管理中绩效考核的核心价值与巧妙运用

• 作者: 吴秀英
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源管理 应用 绩效考核 价值 分析
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91,99
• 页数: 2页
• 字数: 2615字
• 语种: 中文

摘要

实践中,绩效考核是人力资源管理中最行之有效的措施.其实在每个成功的公司内部,其绩效管理工作一定都做的不错,所以绩效管理所体现的价值不容小觑.绩效管理不仅能体现员工日常工作的工作能力,更能反应其工作业绩,利用好该管理模式,可以为公司储备更多更优秀的人才,为公司打下坚实的人力资源基础,从而为公司带来更好的经济利润.本文将主要对绩效考核管理的价值进行分析,并对如何做好绩效管理工作提出相应的对策,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴秀英		5	2	1.0	1.0