分析公平敏感性视角下组织公平感与员工绩效的关系

• 作者: 张小雯
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 公平敏感性 组织公平感 员工绩效
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 256-257
• 页数: 2页
• 字数: 2917字
• 语种: 中文

摘要

由于个人准则不同,不同类型员工在公平各个维度的关注程度也不一样,所以员工公平感与员工绩效影响程度不一致.制定员工绩效的管理机制时,以大公无私的总思想来对员工进行调节,无论是在不公平感上的调节,或是在组织承诺上、领导成员关系等方面都有良好表现,这对员工的公平感及员工绩效机制上会有极大的帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张小雯	东南大学经济管理学院	3	0	0.0	0.0