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摘要:
现代企业随着经济体制的改革和不断发展,绩效考核纳入到了企业的经营管理中,建立起了科学、健全和完善的人力资源管理体系.但在实际的操作中,绩效考核所存在的问题也较为深刻,不仅达不到期望值,也让员工深感考核的不合理和不公平.因此文章通过阐述绩效考核在企业管理中的重要作用,分析存在的问题,提出可行措施,予以解决,改进和创新考核机制,使其完全与现代企业制度相接轨,实现企业的长效发展.
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浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策
国有企业
绩效考核
问题及对策
企业绩效考核存在的问题及解决措施
企业
绩效考核
问题
解决措施
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业绩效考核中存在的主要问题及对策
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 绩效考核 作用 问题 对策
年,卷(期) 2017,(18) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 234,236
页数 2页 分类号
字数 3169字 语种 中文
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1 吕艳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
作用
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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