人力资源薪酬管理实践与感悟

• 作者: 林秋霞
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 实践 感悟
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 191
• 页数: 1页
• 字数: 2221字
• 语种: 中文

摘要

"科层制"指的是在电力企业当中,员工可以获得多少薪酬主要由其行政级别所决定.不能否认在过去的几十年当中"科层制"固然起到了一定的作用,但是随着时代的发展和进步,这一管理制度已经无法适应当下时代发展的客观需求,电力企业过于重视"科层制",实际上就无法保障资历不够但是有能力肯埋头苦干的员工的切身利益,而通常这些员工是电力企业的日常生产经营过程中非常重要.此外,过于重视"科层制"容易给员工一种错误的误导,使其认为不断的升级就可以获得更多的薪酬,员工就会重视对行政级别的追求,而忽略了提高自身技能的重要性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林秋霞		1	0	0.0	0.0