支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?

• 作者: 王雷 赵乐 高源
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 员工沉默行为 支持性人力资源实践 心理授权 主动性人格
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 103-109
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6517字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.01.016

摘要

揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制.以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行多层数据分析,结果表明支持性人力资源实践对员工沉默行为有显著的负向影响,心理授权在其中具有中介效应;员工的主动性人格水平越高,心理授权与员工沉默行为之间的负向关系越强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高源	同济大学经济与管理学院	33	166	7.0	12.0
2	王雷	东华大学旭日工商管理学院	44	268	10.0	14.0
3	赵乐	东华大学旭日工商管理学院	2	11	2.0	2.0