基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
对于大部分企业的人力资源管理现状,我们要做的不是调整管理模式,而是资源整合,把手头的资源盘活,用项目制运作来打通六大模块,让人力资源部成为平台部门,调配资源而不是管控资源,从而实现与业务的共赢。
推荐文章
从"三个代表"看"科教兴国"
'三个代表'
'科教兴国'
论学校管理的三个层次
学校管理
自在
自为
自养
科学化管理
耳濡目染
自得其乐
从客户数字化转型逻辑看运营商DICT策略优化
信息化
数字化转型
DICT
数字平台
行业洞察
数据驱动
策略优化
关于农业机械化"三个关系"问题的思考
农业机械化
三个关系
思考
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 从三个内部项目化案例看HR管理的平台化转型
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 HR 业务部门 员工流失率 人力资源部 人力资源平台 研发部门
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-72
页数 9页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 石华芬 宁波福尔达智能科技有限公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
HR
业务部门
员工流失率
人力资源部
人力资源平台
研发部门
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
论文1v1指导