护士共同参与管理模式对离职率的影响研究

• 作者: 吴爵 江腊梅 钟萍 陈黔
• 来源期刊: 成都医学院学报
• 学科: 医学
• 关键词: 共同参与模式 护理管理 护士离职率
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 639-641
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2845字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2257.2018.05.028

摘要

目的 探讨共同参与管理模式对护士离职率的影响.方法 借鉴美国磁性医院护理管理经验,结合成都医学院第一附属医院实际情况,在全院推行共同参与式赋权管理模式,并对实施前后护士、患者及医师满意情况进行问卷调查,并对成都医学院第一附属医院近两年来护士离职情况进行统计分析.结果 实施新管理模式后,患者、医师对护理工作、护士对自身工作的满意度比实施新管理模式前提高,差异有统计学意义(P<0.05);2017年护士离职率比2016年低,差异有统计学意义(P<0.05).结论 共同参与管理模式在维护护理团队稳定、提高护理质量以及降低护士离职率方面有积极意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴爵	成都医学院第一附属医院护理部	14	130	5.0	11.0
2	陈黔	成都医学院第一附属医院护理部	9	24	3.0	4.0
3	钟萍	成都医学院第一附属医院护理部	17	48	3.0	6.0
4	江腊梅	成都医学院第一附属医院护理部	4	5	1.0	2.0