长春市银行职员工作满意度、社会支持在工作压力与抑郁情绪间的作用

• 作者: 刘红箭 吴方园 张秀敏 李眩眩 金丽娜 马娟
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 抑郁 工作满意度 工作压力 社会支持 长春
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理
• 页码范围: 63-66
• 页数: 4页
• 分类号: R193.3
• 字数: 3738字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2018.02.019

摘要

目的:了解银行职员抑郁情绪现状,探究工作满意度与社会支持在工作压力与抑郁情绪间的作用,为制定职业人群抑郁防控策略提供依据.方法:采用工作压力源量表、领悟社会支持量表、抑郁自评量表、明尼苏达满意度短式量表及简单自评条目对1464名银行职员进行问卷调查.使用SPSS软件中的PROCESS程序检验变量间有调节的中介效应.结果:银行职员抑郁情绪检出率为36.6％;不同性别、文化程度、职位的职员抑郁检出率差异均有统计学意义(均P＜0.05);自评健康差、睡眠质量差、易感到紧张的职员,其抑郁检出率更高,差异均有统计学意义(均P＜0.05).抑郁与工作压力显著正相关,与社会支持和工作满意度显著负相关(P＜0.01).工作满意度在工作压力与抑郁间起部分中介作用,工作压力对抑郁有直接影响,还通过工作满意度间接影响抑郁,社会支持调节工作满意度-抑郁路径.结论:银行职员抑郁情况不容乐观,工作压力与抑郁间存在有调节的中介效应;提高银行职员的社会支持水平及工作满意度有助于减少抑郁情绪的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张秀敏	吉林大学公共卫生学院	114	814	16.0	21.0
2	李眩眩	吉林大学公共卫生学院	21	81	5.0	7.0
3	吴方园	吉林大学公共卫生学院	25	98	6.0	8.0
4	刘红箭	吉林大学公共卫生学院	37	188	9.0	11.0
5	马娟	吉林大学公共卫生学院	19	52	4.0	6.0
6	金丽娜	吉林大学公共卫生学院	9	38	4.0	6.0