员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用

• 作者: 王晓瑜 王青
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 主动性人格 任务绩效 领导成员交换 组织政治知觉
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 103-105
• 页数: 3页
• 字数: 4290字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.12.034

摘要

文章基于社会交换理论和资源保存理论,探索主动性人格怎样通过影响领导成员交换关系实现对任务绩效的影响.通过230份有效数据的结果分析,结果发现:主动性人格对员工任务绩效有显著的正向预测作用.领导成员交换在主动性人格与员工任务绩效之间的正向关系中起着部分中介的作用.组织政治知觉对主动性人格与领导成员交换关系之间的关系起正向调节作用.组织政治知觉会调节主动性人格通过领导成员交换对员工任务绩效之间的中介作用,即组织政治知觉越高,中介效应越强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王青	中国人民大学劳动人事学院	53	305	11.0	15.0
2	王晓瑜	中国人民大学劳动人事学院	6	9	2.0	3.0