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摘要:
为促进富余人员显性化,盘活存量用工,激发队伍活力,提出通过科学设置奖金项目、推进岗位分类分级、严格考核奖惩兑现,深化分配制度改革,拉开收入差距激发活力;通过依托政策引导退出、统筹调剂、拓展市场劳务输出,优化结构盘活队伍;通过定岗定编精简用工、借助现代化技术手段减少用工、创新轮班方式,严控总量降低需求。
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文献信息
篇名 促进富余人员显性化的探索与实践
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 富余人员显性化 激发活力 盘活队伍 严控总量
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-50
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊欢斌 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
2 李阳波 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
3 赵连兴 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
4 许召瑞 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
5 张海滨 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
6 何军民 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
7 雷晓伟 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
8 徐好芹 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
9 刘建伟 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
10 王昌春 年中国石油天然气集团有限公司人事处长培训班第六组 2 0 0.0 0.0
传播情况
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
富余人员显性化
激发活力
盘活队伍
严控总量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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0
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