论绩效管理在人力资源管理中的地位

• 作者: 崔璐
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 企业 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 140-141
• 页数: 2页
• 字数: 2830字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.05.069

摘要

随着现阶段我国经济体系的不断完善,市场正朝着公平竞争、开放有序的方向发展,这对企业来说既是机遇又是挑战.因此,企业为了长期的可持续发展,需要顺应时代的要求,加快内部管理体制的改革,提高企业的管理水平,保障企业内部基础管理的质量.此外,企业为了提高在新时期的竞争力,就要加快改善人力资源的管理方法,采取有效的策略提高员工的工作热情,而绩效管理是一种行之有效的人力资源管理方式.管理者使用绩效管理的方法,可以有效地提高员工的工作积极性,提高员工的工作效率,提高企业的市场竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔璐		2	0	0.0	0.0