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摘要:
开放自组织模式将整个组织去中心化,颠覆“定人定岗”的思维模式,使个体从固定岗位中解放出来,实现角色的重新定位,并在组织内部寻找更多角色。同时,个体的工作内容也随之更新为“围绕具体任务,获得相应工作”。
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文献信息
篇名 游奇网络 大步迈向开放自组织
来源期刊 培训 学科 社会科学
关键词 自组织 开放 网络 去中心化 思维模式 组织内部 个体
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-61
页数 5页 分类号 C936
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研究主题发展历程
节点文献
自组织
开放
网络
去中心化
思维模式
组织内部
个体
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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