二级医院护理垂直管理下奖励性绩效分配的做法与成效

• 作者: 卢靖 朱艺 李艳红 陈立英
• 来源期刊: 当代护士（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 二级医院 护理垂直管理 临床护士 绩效分配
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 178-180
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 3890字
• 语种: 中文

摘要

目的 总结了护理垂直管理绩效考核分配方案在二级医院临床一线护理岗位管理中的做法与成效.方法 建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,由护理部对全院一线临床护士进行奖励性绩效的考核与分配.结果 护理奖励性绩效分配能够调动广大一线临床护理岗位护理人员的工作积极性,更切实体现客观、公平、公正原则,是一项科学、合理的护理管理机制.结论 护理部垂直管理考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的做法,能够科学高效地对护士绩效进行管理,使护理绩效考核分配更加体现多劳多得、优劳优酬,编制内外护士同工同酬.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳红		3	8	2.0	2.0
2	陈立英		3	8	2.0	2.0
3	朱艺		2	4	1.0	2.0
4	卢靖		1	3	1.0	1.0