基于新生代员工内部代际差异的组织管理策略研究

• 作者: 凌玲 凌红
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 新生代员工 代际差异 管理策略
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 商企管理
• 页码范围: 99-103
• 页数: 5页
• 分类号: C939
• 字数: 6697字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0061.2018.08.024

摘要

新生代员工是企业的主力军、获得竞争优势的来源.由于该群体年龄范围跨度较大,群体内部又分别呈现出不同的个性特质、需求特征及行为倾向,因此,传统的、统一的管理策略对部分新生代员工难以奏效,对该群体的人力资源管理一直面临着“招不来”“管不了”和“留不住”的困境.本文对新生代员工群体内部的“80”后和“90”后员工的成长背景、工作价值观、职业发展阶段、心理契约内容、行为特征等方面存在的差异进行分析,然后提出差异化的管理策略,为提高新生代群体的管理有效性提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌红		10	14	2.0	3.0
2	凌玲	贵州大学公共管理学院	20	202	6.0	14.0