基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究

• 作者: 刘娇
• 来源期刊: 创新创业理论研究与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 创新绩效 个体调节焦点 资质过剩感知
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 11-15
• 页数: 5页
• 分类号: F273.1
• 字数: 5240字
• 语种: 中文

摘要

面对新的经济形势,企业必须重视知识型员工并支持员工创新.如何通过提高知识型员工的创新绩效,从而提高企业竞争力,在国内外文献研究的基础上,本研究构建了"个体调节焦点—资质过剩感知—创新绩效"关系模型,将杭州市高新技术产业的135家企业作为研究对象,对三者之间的关系进行了实证分析,结果发现:促进型调节焦点对知识型员工创新绩效有正向影响,防御型调节焦点对知识型员工创新绩效有负向影响;资质过剩感知负向调节促进型调节焦点与知识型员工创新绩效的关系,资质过剩感知正向调节防御型调节焦点与知识型员工创新绩效的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘娇	浙江经济职业技术学院管理技术学院	13	6	1.0	2.0