医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度的关系

• 作者: 张彩迪 沈秋苹 王娟
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医护人员 工作压力 心理弹性 工作满意度
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1706-1710
• 页数: 5页
• 分类号: R395.6
• 字数: 5149字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2018.11.011

摘要

目的:考察医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度之间的关系,为后期提升医护人员工作满意度提供借鉴.方法:采用工作压力量表、心理弹性量表和工作满意度问卷对371名医护人员的工作压力、心理弹性和工作满意度进行调查.结果:医护人员的工作满意度总分与工作压力总分呈显著负相关(r=-0.468,P＜0.01),与心理弹性总分呈显著正相关(r=0.450,P＜0.01);内在工作满意度与工作压力总分呈显著负相关(r=-0.389,P＜0.01),与心理弹性总分及其各维度显著正相关(P＜0.01);外在工作满意度与工作压力呈显著负相关(r=-0.461,P＜0.01),与心理弹性总分及其各维度显著正相关(P＜0.01);工作压力能显著负向预测医护人员的内在工作满意度(β=-0.310,P＜0.001),心理弹性则显著正向预测医护人员的内在工作满意度(β=0.394,P＜0.001);工作压力能显著负向预测医护人员的外在工作满意度(β=-0.408,P＜0.001),心理弹性则显著正向预测医护人员的外在工作满意度(β=0.261,P＜0.001);心理弹性各维度中仅自强(β=0.441,P＜0.001)能显著预测医护人员的内在工作满意度,自强(β=0.170,P＜0.05)和乐观(β=0.133,P＜0.05)能显著预测医护人员的外在工作满意度.结论:工作压力和心理弹性对医护人员工作满意度有重要影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王娟		122	810	14.0	26.0
2	张彩迪		2	9	1.0	2.0
3	沈秋苹		8	24	3.0	4.0