工作压力对离职意愿的影响研究

• 作者: 李佳雯
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 工作压力 工作倦怠 离职意愿
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71,96
• 页数: 2页
• 字数: 2236字
• 语种: 中文

摘要

科技变革的迅猛态势加剧了企业间人力资源争夺战的激烈程度.适当的工作压力可以更好地激励员工,过大的工作压力则有可能促使员工产生离职意愿.如何避免员工产生巨大工作压力从而萌生离职意愿就成为了企业需要了解的现实问题.本研究通过一定的理论分析提出工作压力与离职意愿作用机制的理论模型,为企业降低员工离职意愿提供相应理论建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李佳雯	中南大学商学院	2	8	1.0	2.0