作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才是出版企业最为重要的战略资源.融媒体时代,出版企业应进一步提升人力资源管理的战略地位,制定规划,选聘人才,完善薪酬、激励机制,开展有针对性的融媒体出版培训,为融媒体出版发展奠定坚实的人才基础.
推荐文章
论媒体人力资源管理中的有效沟通
媒体
人力资源管理
沟通
大数据时代企业人力资源管理变革策略探究
大数据时代
人力资源管理
管理理念
工作思维
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 融媒体时代的出版人力资源管理
来源期刊 科技与出版 学科
关键词 融媒体 出版 人力资源
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 研究与教育
研究方向 页码范围 129-131
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李淳宁 5 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (8)
共引文献  (11)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
2003(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2012(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
2015(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
2016(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2017(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
融媒体
出版
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
出版文献量(篇)
6475
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19967
论文1v1指导