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摘要:
为更好的适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战,促进合同制护理队伍的稳定发展,我院积极构建起更加完善有效的护士职业生涯管理体系,以其良好的激励机制,更好地激发了合同制护士的工作积极性和主动性,提升了护士职业素质,进一步促进了医院的健康发展.
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合同制护士的职业生涯管理
合同制护士
职业生涯管理
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护士职业生涯规划
职业生涯规划
阶段特征
主要问题
应对策略
完成标志
儿科合同制护士离职倾向现状调查
儿科
合同制护士
离职倾向
济南某医院护士职业生涯管理现状
职业生涯管理
护士
医院管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 二级医院合同制护士职业生涯管理的思考
来源期刊 山东青年 学科
关键词 合同制护士 职业生涯管理 思考
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 理论纵横
研究方向 页码范围 77,80
页数 2页 分类号
字数 2018字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0927.2018.06.048
五维指标
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
合同制护士
职业生涯管理
思考
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东青年
月刊
chi
出版文献量(篇)
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