公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨

• 作者: 徐小缓 曾卫龙 汪红梅
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 公立医院 招聘
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 70-72
• 页数: 3页
• 字数: 4084字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2018.08.021

摘要

利用SWOT分析方法,以广西一家公立三甲医院的招聘工作为研究案例,提出加大招聘前向投入、实行多样化招聘策略、提高对医院文化的认同度、适时调整医院发展战略、多层级多部门参与招聘,以应对取消编制带来的影响、提高招聘完成率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾卫龙		12	24	3.0	4.0
2	徐小缓		6	14	3.0	3.0
3	汪红梅		5	9	2.0	3.0