高校绩效工资制度改革的财务思考

• 作者: 方芸 毛忞歆
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资 财务 分配
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 页码范围: 101-104
• 页数: 4页
• 分类号: F275.4

摘要

高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛忞歆	中南民族大学管理学院	8	4	1.0	2.0
2	方芸	中南民族大学管理学院	8	13	2.0	3.0