胜任力模型在人力资源管理中的应用

• 作者: 曾雅琪
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 人力资源 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 158-160
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 3209字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2018.07.042

摘要

胜任力模型这一被用于知道完成一项工作任务所需要的技能、知识以及性格特点的模式,为企业人力资源管理提供可参考的素质模型,是真正导致员工产生高绩效的内在动力源泉.在企业人力资源管理发展历程中,形成了自己独特的概念和方法论.为系统全面了解胜任力模型在人力资源管理中起到了怎样的作用,将对胜任力及模型的定义、作用及发展前景等进行简述,对胜任力建模的过程步骤、方法论进行介绍和分析,确认胜任力模型在人力资源管理中的重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾雅琪	西北大学公共管理学院	3	4	1.0	2.0