导师、研究生关系的内在属性冲突及其超越——兼论一元主义雇佣关系的建构

• 作者: 陈恒敏
• 来源期刊: 国内高等教育教学研究动态
• 学科: 经济
• 关键词: 内在冲突 雇佣关系 一元主义 研究生 导师 属性 经济性 伦理性
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

本研究在分析伦理性与经济性内在冲突的基础上，提出导师、研究生一元主义雇佣关系的构想。一、理论前提：导师、研究生关系的两种属性及其内在冲突（一）导师、研究生关系的伦理性。伦理性视角下的导师、研究生关系，强调教师的天然道德优势与先验道德责任。（二）导师、研究生关系的经济性。导师、研究生关系的经济性具体体现在：导师和研究生构成学术利益和经济利益的共同体；二者可以相互创造并体现品牌价值；也具有博弈属性。（三）伦理性和经济性的内生冲突。伦理性和经济性也构成理论上的二律背反。存在着冲突的可能。