ICU护士工作特征与工作满意度及离职意愿的研究

• 作者: 万巧琴 冯晓琳 刘聪颖 周伟娇 尚少梅 李钊杨
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: ICU 护士 工作特征 工作满意度 离职意愿 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 3426字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2018.23.066

摘要

目的 了解ICU护士的工作特征、工作满意度和离职意愿现状,分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响.方法 采用工作诊断问卷(JDS)、明尼苏达满意度量表(MSQ)和离职意愿量表对北京市11所三甲医院的211名ICU护士进行调查,采用结构方程模型分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响.结果 ICU护士工作特征平均分4.02±0.46,任务重要性维度得分最高(4.21±0.59),技能多样性维度得分最低(3.84±0.59);工作整体满意度平均分3.94±0.64;离职意愿各条目平均分为2.40±0.83.结构方程模型分析显示,工作特征可以直接负向影响离职意愿,还可以通过工作满意度间接影响离职意愿.结论 ICU护士的离职意愿相对较高,工作特征对提高工作满意度和降低离职意愿有重要意义.医院管理者应该加强培训,提升ICU护士的知识和技能,完善各项工作的评价标准和问题沟通渠道,提高护士的工作特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尚少梅	北京大学护理学院	184	4397	35.0	59.0
2	万巧琴	北京大学护理学院	102	1966	23.0	40.0
3	李钊杨	北京大学护理学院	8	71	6.0	8.0
4	冯晓琳	北京大学护理学院	3	24	3.0	3.0
5	刘聪颖	北京大学护理学院	9	55	4.0	7.0
6	周伟娇	北京大学护理学院	16	124	8.0	11.0