人力资源绩效管理问题和应对对策

• 作者: 彭曼丽 赵玫
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源 绩效管理 企业
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 132-134,146
• 页数: 4页
• 字数: 5813字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.03.065

摘要

在当今的知识经济社会,社会发展最重要的资源就是人力资源,而且企业管理的核心也是人力资源.对比企业人力资源绩效管理和其他各项管理,人力资源绩效管理支持企业实现战略目标,发挥着战略指导作用.当今各个企业开始利用人力资源绩效管理,并且不断得到完善.绩效管理直接影响到企业的进步和社会发展,因此探讨企业人力资源绩效管理,可以使企业绩效不断得到改进,也可以提高企业运行效率,而企业核心竞争力也会由此得到提高,在新经济时代充分发挥出人力资源知识资本,实现企业利润最大化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭曼丽		1	0	0.0	0.0
2	赵玫		1	0	0.0	0.0