新就业大学生心理契约、组织承诺与工作满意度关系研究

• 作者: 郭鹏飞
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 心理契约 组织承诺 工作满意度 新就业员工
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 交流探讨
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 字数: 3152字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-585X.2018.10.043

摘要

本文主要探讨新就业大学生工作满意度与心理契约的关系,并验证组织承诺中介作用.以新就业大学生为研究对象,共计收回有效问卷240份,运用AMOS和SPSS对所获数据进行验证性因子分析和回归分析研究等,结果表明:对于新就业大学生群体,其心理契约、组织承诺对工作满意度均有正向影响;同时组织承诺在前者关系中还起到部分中介效应的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭鹏飞		1	2	1.0	1.0