企业招聘过程中存在的问题及其规避

• 作者: 丛丽
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 企业招聘 校园招聘 高校 人才
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 206-207
• 页数: 2页
• 字数: 3761字
• 语种: 中文

摘要

企业员工招聘是人力资源管理流程中的核心部分,是企业兴衰的关键点.良好的招聘可以最大限度实现企业的人岗匹配,用最合适的成本,寻找获取最适合岗位胜任力的员工,帮助公司实现招聘成本-效益最大化,确立公司的竞争优势,完成公司的战略目标以及实现员工的个人价值.校园作为一个巨大的人才储备中心吸引了越来越多企业的眼球,他们将校园招聘作为企业广纳人才、传播企业文化、提升企业品牌形象的重要渠道之一.本文通过分析校园招聘的优点、存在的问题,提出了校园招聘的7P营销组合模型,结合这个模型为企业的校园招聘活动提供相应的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丛丽		1	2	1.0	1.0