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摘要:
在很大程度上民办高校为社会培养了人才,缓解了社会就业压力.但是与公办高校相比,民办高校教师却没有归属感,得不到身份认同,故而人员流动性也非常大.本论文拟从民办高校定位、激励机制、薪酬结构、绩效考核、教师队伍建设和管理制度方面来分析民办高校教师缺乏归属感的原因,并提出相应的对策.
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关键词云
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文献信息
篇名 民办高校教师归属感之浅析
来源期刊 山西青年 学科 教育
关键词 归属感 缺乏归属感原因 对策
年,卷(期) 2018,(7) 所属期刊栏目 学术探讨
研究方向 页码范围 207
页数 1页 分类号 G645.1
字数 1912字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-0049.2018.07.149
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节点文献
归属感
缺乏归属感原因
对策
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山西青年
半月刊
1006-0049
14-1003/C
大16开
山西省太原市长治路新城市花园7-3
22-37
1976
chi
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