公立医院人员编制备案制的实践与思考

• 作者: 吕亚璟 吕娟 吴晓晖 章昆明
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 编制 备案制 问题 分析 创新 人事管理 改革 人力资源 保障 实践 思考
• 年，卷（期）: 2018,（20）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理
• 页码范围: 12-14
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2645字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2018.20.006

摘要

随着医疗技术的发展,公立医院普遍面临着编制不足、人员短缺、人才引进招聘受限等问题,2014年《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》中对备案制进行了进一步阐述,2015年江苏省机构编制委员会办公室等五部门《关于印发〈关于创新公立医院人员编制管理的实施意见(试行)〉的通知》,按照"标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用"的原则,进一步创新了公立医院编制和人事管理.编制备案制改革的最大意义是给公立医院机构更大的用人自主权,缓解了医院医务人员短缺的现象,满足了临床需求,但编制备案制实施过程中也存在一些值得进一步探索和思考的地方,文章结合我市开展的公立医院人员编制备案制的实践,对编制备案制实施过程中可能存在的问题进行分析,以期能进一步科学、协调、深入的开展编制备案制改革,优化人力资源配置,为深化公立医院改革,促进医疗卫生事业发展提供强有力的保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕亚璟	镇江市卫生和计划生育委员会人事处	4	3	1.0	1.0
3	吕娟	镇江市卫生和计划生育委员会人事处	5	31	3.0	5.0
6	吴晓晖	镇江市中心血站站长办公室	2	5	2.0	2.0
7	章昆明	镇江市卫生和计划生育委员会人事处	1	3	1.0	1.0