浅析企业绩效考核评价管理中存在的不足与对策

• 作者: 张建
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核评价 过程监管 持续改进
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 78,80
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 1834字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.24.048

摘要

当前是一个知识与信息的社会,对企业进行管理的核心或基础就是对人力资源的管理或开发.虽然绩效评价与考核是人力资源管理的重要手段,但也是管理中最难操作或建立的.尽管很多企业对于绩效考核并不陌生或经常接触,但是经常得不到理想的效果,在对于考核的指标体系设定、考核方式、考核的认识上均存在某些不足之处.考核评价环节也是流于形式或有些企业未设定考核评价,在经营过程中没有真正有效地运行.流于形式的绩效考核影响结果的公正性,而科学有效的绩效考核可以有效激励管理促进企业战略目标的实现,因此企业应当建立一套完善的绩效考核体系.本文剖析绩效考核评价中存在的问题,并浅析相关的解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建		3	9	2.0	3.0