人力资源管理理论联系实际效果不佳的原因及对策

• 作者: 楚成忠
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源管理 理论 联系 实践
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 字数: 5303字
• 语种: 中文

摘要

近年来,人力资源管理在社会上被高度重视,各种教育、培训遍地开花.但是,人力资源管理理论在应用中存在实际价值不高的情形,有时还会与初衷相背.不少企业设置了一个庞大的人力资源管理体系,进行绩效考核,结果是劳民伤财,员工怨声载道,抵触情绪严重.是什么造成了这种现状?本文探讨产生这种现状的原因和对策.