基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究

• 作者: 黄玉芬
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 绩效考核 人力资源管理 企业发展
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 172
• 页数: 1页
• 字数: 1933字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.01.131

摘要

绩效考核作为企业人力资源管理的工具,其作用的发挥也直接与企业人力资源管理实际效果挂钩.宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄玉芬		11	7	2.0	2.0