人力资源管理的创新发展策略

• 作者: 张静
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 人力资源管理 经济企业经济发展 改革与创新
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 字数: 2451字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3825.2018.02.061

摘要

经济由人去创造,经济企业的经济由经济企业的员工去维持与发展,人力资源是经济企业实行管理和经济建设发展的源头与力量,所以经济企业人力资源的管理是经济企业管理项目的重点.经调查研究发现,经济企业人才的流失与经济企业人力资源的管理有必然的联系,经济企业人力资源管理的缺失和不足是员工对经济企业失去信心,选择离职的主要原因之一,因此,经济企业人力资源的管理需要从以往的经验中吸取教训,不断的改革和创新管理模式和内容,为经济企业的经济发展与未来之路减少关卡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张静		23	23	2.0	4.0