企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

• 作者: 张啸华
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人资资源管理实践 跨功能团队 员工 创造
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 字数: 3084字
• 语种: 中文

摘要

企业管理的核心是人力资源管理,人力资源管理是跨功能团队的指导根本,目前越来越多的企业着重发展人力资源管理实践,通过高效利用人力资源管理实践充分发掘团队的创新创造能力,尤其更加注重目前跨功能团队的培养.现在企业当中跨功能团队较为普遍,在企业的创新发展中起着关键的作用,不仅加强团队的凝聚力,而且增强企业的经济效益,增强企业的竞争力.文章先从两个基本概念入手,接着分析人力资源管理实践对跨功能团队创造力的影响因素,最后从建立相互信任、完善绩效考核制度、增强安全感、加强沟通、扩大平台五个方面进行分析提升策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张啸华		2	3	1.0	1.0