D公司跨文化冲突管理及对策探讨

• 作者: 张玲
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 跨文化冲突 文化差异 跨文化管理
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 186,189
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3062字
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化的程度日益加深,跨国公司在开拓国际市场和业务的同时,也开始感受到文化冲突所带来的困扰.忽视对跨文化冲突的管理,很容易使得跨国经营陷入困境中.D公司是德国D汽车集团公司在中国的独资子公司,也正面临中德文化差异造成的文化冲突所带来的困扰.本文探讨了跨文化冲突的管理问题,通过中国员工对薪酬制度严重不满这一典型案例分析,进一步探讨跨文化冲突产生的缘由,并为D公司解决这一问题提出了有效的解决方案和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玲		6	1	1.0	1.0