新常态下人力资源管理战略思考分析

• 作者: 丁嵘
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 新常态 人力资源管理 创新突破
• 年，卷（期）: 2018,（28）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 37,39
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3437字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.28.023

摘要

我国如今已进入经济发展新常态,我国的人力资管管理必须进行理念创新,传统的以企业目标选拔人才、聘用人才的方式是不利于发挥职工价值的,因此,企业需要推陈出新,突破传统模式管理范畴,建立新的人力资源管理理念.本文主要探讨我国传统人力资源管理模式的弊端,和如何在新常态下,突破传统,改革创新,创新和完善新体系建设,提高人力效能,实现企业持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁嵘	中设设计集团股份有限公司人力资源处	2	0	0.0	0.0