浅析国有企业绩效管理实施中的存在问题和对策

• 作者: 孙瑜
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 绩效管理 战略 考核
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 209-210
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 4166字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.171

摘要

21世纪,绩效管理已经成为大部分企业实施战略的有效工具,受到很多企业的追捧,但在实际管理中,企业对绩效管理的认识还存在误差以及绩效管理系统的各个环节设计上有缺陷,实施效果差强人意,受到诸多质疑.国有企业作为市场经济下具有特殊性质的企业,绩效管理实施备受诟病,不仅面临着大部分企业有的通性问题,还有国企独有的特性问题,导致绩效管理没有发挥出激发员工工作热情和提高绩效的作用.为了解决这一问题,找出国企绩效管理实施中存在的问题,本文从绩效管理相关概念、目的、作用、存在问题及原因等方面进行分析研究,确定解决问题的初步方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙瑜	山东省威海烟草有限公司荣成营销部	1	0	0.0	0.0