国有企业人力资源绩效考核问题及对策

• 作者: 伊朋
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 131
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2122字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.25.113

摘要

企业内部的人力资源管理中最为重要的管理手段便是绩效考核,绩效考核的具体实施不仅与员工的个人收益密切相关,而且关系到企业运营的经济收益以及未来的发展,所以,绩效考核的实施于一个企业而言,具有十分重要的意义.不过部分国有企业在实施绩效考核时出现了一些问题,导致其激励员工的功效不能得到充分发挥,使得企业的办事效率低下,从而造成企业的整体发展缓慢,在市场逐渐失去了竞争力.本文主要对国企的人力资源绩效考核问题进行分析,然后提出相应的改进策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	伊朋		2	2	1.0	1.0