新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

• 作者: 李爽
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 新经济背景 人力资源经济管理 创新措施
• 年，卷（期）: 2018,（31）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 53
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2044字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.31.038

摘要

在社会经济迅猛发展的过程中,人力资本才是企业乃至国家的核心竞争力,良好的人力资本既可以推动企业创新发展,还可以帮助企业迅速实现管理目标,所以,在企业当中人力资源经济管理工作愈发重要.在新经济背景下,社会信息化程度越来越高,在新经济体制下,具备高新知识的人员才是主体,因此,需要对人力资源经济管理模式进行创新优化,充分调动员工的创造性以及积极性,这也是促进我国经济能够健康发展的动力保障,也是企业在国际市场中占据有利地位的必要条件.所以,企业需要充分意识到人力资源经济管理的重要性,强化管理创新,使得企业在新经济背景下立于不败之地.基于此,本文对企业人力资源经济管理的创新措施进行研究分析,以供参考.

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1	李爽	天津市滨海新区文化中心投资管理有限公司	1	0	0.0	0.0