高技术企业人力资本激励机制对企业创新能力的影响——以华为公司为例

• 作者: 周雨轩 彭宝灵 高妍
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 高技术企业 人力资本 激励机制 创新能力
• 年，卷（期）: 2018,（38）
• 所属期刊栏目: 工业技术
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 字数: 3816字
• 语种: 中文

摘要

我国当前经济正处于"增速换挡、结构优化、动力转化"的发展转型时期,建设现代化经济体系和振兴实体经济、增强制造业企业的自主创新能力是实现我国新时期发展战略目标的迫切需要,高技术企业作为我国从事当代科学技术前沿,对发展生产力、促进社会文明、增强综合国力具有巨大推动作用的技术密集产业的经济实体,分析高技术企业人力资本激励机制对企业创新能力的影响可以为我国其他科技型企业提供借鉴,本文探讨了华为不同层面和方式的人力资本激励政策和措施,分析了华为在科技创新上取得显著成果与企业人力资本激励机制的关系,进而为其他科技型企业建设企业人力资本激励机制提供了借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高妍	华北理工大学经济学院	2	0	0.0	0.0
2	彭宝灵	华北理工大学管理学院	1	0	0.0	0.0
3	周雨轩	华北理工大学建筑工程学院	1	0	0.0	0.0